汉鼎LED灯具厂家:LED行业进入“甜蜜 期” 甜蜜当然也有代价国内LED行业经过前几年的发展，在技术、规模、产品等方面都取得了长足的进步，LED行业不断向前，面临着很大机遇。新年伊始，LED 板块多只概念股逆势涨停;同时，政策推动、成本下降以及全球白炽灯禁售计划在2014年批量生效，各界人士不约而同地对2014年LED行业一致看好，称 之为发展的“关键之年”。

　　有证券机构表示，LED产业正进入扩张期，今年LED族群多头态势浓厚，原因在于一为IT次产业获 利表现不如以往，二为LED照明在需求驱动下2016年产值可望从2011年的70亿美元成长至450亿美元，三为LED厂的产能利用率与获利已见回升。 外资看好上游晶粒厂。

　　不得不提的是，LED照明应用与需求范围广，规模超乎过去LED应用与是长的想象，可以说，LED照明应用蓝海一片。光信息技术日益兴起为LED照明应用带来技术依托，LED灯具与通讯设备等方面的结合，也将为LED照明应用的市场开拓带来生机。

　　LED行业进入“甜蜜期”，但甜蜜是有代价的。随着LED行业马不停蹄的发展，LED企业的优胜劣 汰也开始越演越烈，这是市场发展的必然结果。有人士预测2014年LED行业开始动真格洗牌，未来五年产业将会发生大洗牌，不管是上市公司，还是国企、民 企，未来五年都将面临非常严峻的形势，LED行业大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼，将是产业的常态。

　　高管“辞职潮”大爆发 LED行业恐“高枕有忧”

　　编辑观点：节后照企“人流”大 人离心不能散春节前后，是企业“走马换将”的密集期，今年也不例外。流动大、人才短缺向来是照明行业的“痛”，节后的离职潮更是让整个行业雪上加霜，这种“伤口上撒盐”的痛正在各照明企业中上演。

　　高管一直都是企业的顶梁支柱，一个高层的变动，也会像“蝴蝶效应”那样影响到全公司的架构、发展、 业绩等。而纵观照明行业发展的道路，虽说政府每年都给予财政的巨大支持，发展迅速，但在这大环境看似不错的情况下，形势其实并不太乐观。行业竞争加剧，人 才压力本身就已经大增。作为高管，压力尤甚。对于一个高管来说，主负责项目的业绩是至关重要的，将直接影响其职业生涯。很多企业现在愈来愈明确业绩要求， 其他的都可以慢慢再谈，唯独业绩面前无话可谈。

　　无论是个人原因、业绩不佳、价值观与战略分歧，还是同行高薪“挖角”、在资本博弈中失利、绯闻、违法犯纪，高管变动本身就会给企业重挫。就算这种离职潮来得更“凶猛”，但企业还在，其他人还在，照明路还在。人离开了，但“照明心”不能散。

　　整合成2014照明关键词 三主线掘金产业链编辑观点：巧迎整合“大考” 需有壮士断腕的决心2014刚刚来开帷幕，LED就迎来了各种利好消息，2014照明业被众人寄于了厚望，“照明发展关键年”、“照明业大爆发年”……各 种美好预测甚嚣尘上，给所有迷茫的照明人吃下了一颗定心丸，最少这个开年让人有了希望，有了奔头。

　　不过高兴之余，大家不能被希望冲昏了头。2013年照明业蕴藏的危机并没有消除，留下的隐患也并没 有解决，人才短缺、价格不合理、渠道不成熟等问题仍然在继续发酵。此外，更让人揪心的是，照明业火红的开局只是行业未来发展的一个整体态势，并不是意味每 个发展个体都能端上“大锅饭”，分享到发展的红利。随着行业逐步迈入健康发展的轨道，整合并购将成为主流，照明业也将经历一场残酷的厮杀，优胜劣汰，最终 存活下来的企业才是真正把脉住行业形势的企业。

　　所谓机遇，有机又有危，对某些“有所准备”的企业而言是实现跨越发展的绝佳时机，而对那些随波逐流 的企业而言，也许是行将就木，命不久矣。所以面对2014照明业整合并购这场“大考”，每个企业都不能掉以轻心，要有壮士断腕的决心，丢弃影响自己发展的 枷锁，抓大放小，迎头把握“掘金”的主线。

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